логин пароль
контактеacebookвход в игру
Главная | Новости | Онлайн | Правила | Опросы | Регистрация в игре | Забыли пароль?
Расписание | Турниры | Команды | Игроки | Трансферы | Обмены | Аренда
Рейтинги | Форум | Чат | Контакты
Версия для печати

Совет директоров и атмосфера в команде

версия 1.1 (от 23.07.2021)
СОДЕРЖАНИЕ

1. Совет директоров команды. Совет директоров есть в каждой команде Лиги. Совет директоров следит за изменением рейтингов команды и очень хочет, чтобы все показатели становились лучше и лучше.

Совету директоров команды всё равно, каким образом менеджер достиг имеющихся показателей, главное, чтобы эти показатели были, поэтому опытный менеджер, как правило, не согласен с мнением совета директоров и считает, что совет директоров мешает ему своими требованиями.

Если совет директоров обнаруживает существенное ухудшение одного или нескольких показателей команды, то он сообщает менеджеру л своём недовольстве и просит его как можно быстрее вернуть показатели в норму или даже добиться их улучшения.

Недовольство совета директоров отрицательно сказывается на атмосфере в команде и на перспективы дальнейшей работы менеджер в клубе.

Если недовольство совета директоров достигает хотя бы 20%, то совет директоров начинает задумываться об увольнении менеджера. Совет директоров может уволить любого менеджера из команды, если на момент увольнения эта команда не будет оценена автоматикой хотя бы в 100 ед., а менеджер не смог избавиться от недовольства совета директоров за отведённое ему на это время.

С момента появления недовольства в 20% или выше, менеджер команды получает ограниченное время на исправление ситуации (не менее 7 дней). Если ситуация в команде ухудшается по мнению совета директоров, то срок увольнения менеджера может приблизиться, если ситуация улучшается, то срок увольнения менеджера может отодвигаться, но риск увольнения менеджера исчезает полностью только в том случае, если менеджер снизит недовольство совета директоров до 10% или ниже.

Чем значительнее падение показателей команды, тем выше недовольство совета директоров и тем меньше времени даётся менеджеру на исправление ситуации.

Если какие-то показатели команды растут, то это радует совет директоров, уменьшает его недовольство, отодвигает дату отставки менеджера, если она уже назначена, и положительно влияет на атмосферу в команде.


2. Атмосфера в команде. Если показатели команды ощутимо растут или падают, то в команде может появиться положительная или отрицательная атмосфера, которая напрямую влияет на силу игроков в матче.

Пока атмосфера в команде положительная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % сильнее.
Пока атмосфера в команде отрицательная, в каждом матче за этот клуб все футболисты играют на указанный % слабее.
Во всех остальных случаях атмосфера считается нейтральной и не влияет на силу футболистов, играющих за клуб.

В свободной команде атмосфера становится нейтральной только тогда, когда команда окончательно остаётся без менеджера.
нейтральной.


3. За какой период оценивается изменение показателей команды? Для большинства показателей совет директоров сравнивает текущее состояние команды со средним значением соответствующего показателя команды за период длительностью ровно в один сезон, но не раньше, чем с момента первого появления нынешнего менеджера в команде.

При оценке некоторых показателей команды оценивается текущее положение дел команды. Если оно плохое, то недовольство может появляться только из-за этого факта (например, если в команде слишком мало или слишком много игроков или если основной состав команды представлен одними ветеранами).


4. Какие показатели оцениваются? Недовольство совета директоров команды появляется тогда, когда при нынешнем менеджере результаты и показатели клуба плохие либо начинают значительно снижаться по одному или нескольким параметрам:

4.1. Общая стоимость команды. Если действия менеджера невыгодно сказались на общей стоимости команды, то ему надо пересмотреть свою стратегию, сделать что-то выгодное, что повысит капитализацию команды. Нельзя проводить невыгодные с точки зрения общей стоимости команды сделки (покупки с переплатой, обмены с огромным налогом), разрушать строения или другим способом уменьшать общую стоимость команды, т.к. это приведет к росту недовольства.

4.2. Рейтинг силы команды. Если действия менеджера привели к ослаблению команды, то следует попытаться увеличить рейтинг силы тренировками или покупками новых игроков. Не рекомендуется продавать игроков, если совет директоров уже недоволен изменением рейтинга силы команды. Если на носу окончание сезона и в команде много ветеранов, то положение менеджера ещё сложнее, ведь старение ослабит ветеранов и это может ещё больше увеличить недовольство рейтингом силы.

4.3. Инфраструктура команды. Разрушение базы команды или стадиона может быть выгодно команде только в редких случаях, например, если команда вылетела в дивизион ниже или команде срочно нужны деньги на решение каких-то более серьёзных проблем. Совет директоров может не поддержать ваше решение по изменению инфраструктуры команды. Не стоит продолжать разрушать стадион или базу, если совет директоров уже недоволен тем, что вы сделали (нужно как минимум дождаться того момента, когда недовольство этим фактом исчезнет).

4.4. Ценность игроков. Когда общая стоимость игроков команды уменьшается, то это не нравится совету директоров. Если это получилось в результате того, что вы продали ценного игрока и собираетесь купить нового, то вам придётся сделать это в ограниченное время и доказать совету директоров, что эти ваши планы действительно осуществимы. Не стоит продолжать продавать игроков, если совет директоров уже недоволен уменьшением общей стоимости игроков команды. Если в команде есть деньги и нет других видов недовольства, то исправить ситуацию легко при помощи покупки новых игроков, а вот если денег нет или совет недоволен не только игроками, то у менеджера могут начаться серьёзные проблемы.

4.5. Средний возраст игроков. Если средний возраст игроков за короткое время существенно увеличился или уже достаточно большой, то совет директоров объективно начинает переживать о том, что это может плохо закончиться в перспективе (после старения). В этом случае не стоит продолжать покупать новых возрастных игроков, а лучше вместо этого совершить действия по омоложению состава команды.

Если средний возраст игроков команды не достиг 25 лет, то недовольство увеличением среднего возраста команды возникнуть не может.

Если средний возраст игроков основного состава вашей команды слишком большой, то совет директоров может быть недоволен самим фактом такого ветеранского основного состава, ведь в этом случае старение игроков может принести неприятные сюрпризы из-за потери силы и стоимости ветеранами команды.

Недовольство совета директоров по поводу слишком большого возраста игроков основного состава команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

Когда здесь упоминается средний возраст, имеются в виду средний возраст игроков дороже 1 млн и средний возраст игроков основного состава.

4.6. Перспективность игроков команды. Оценивается изменение рейтинга прогрессивности. Если он упал, то это значит, что раньше в команде были более молодые и сильные игроки, но куда-то пропали. Обращаем ваше внимание, что если у вас стало меньше 20 игроков, то рейтинг прогрессивности показывает меньшее значение и возможно, чтобы решить вашу проблему, вам окажется достаточно увеличить число игроков, принадлежащих команде, до 20 человек.

4.7. % стоимости игроков в общей стоимости команды. Если суммарная стоимость игроков команды слишком мала по сравнению с общей стоимостью команды, то совет директоров считает это проблемой. Значит, ресурсы команды находятся совсем не там, где они должны быть у футбольного клуба. Если в команде слишком много денег, то стоит заняться покупкой новых, более дорогих и сильных игроков. Если ни денег, ни игроков нет, значит пора продавать слишком дорогую для этой команды инфрастуктуру.

Недовольство совета директоров по поводу малого % стоимости игроков в общей стоимости команды не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.

4.8. Количество игроков в команде. Совет директоров считает, что оптимальное количество игроков в команде - это от 2 до 4 вратарей и от 16 до 28 полевых игроков. Если у вас по какой-то причине в клубе оказалось больше или меньше игроков, то совет директоров начинает выражать своё недоумение по этому поводу.

Недовольство совета директоров по поводу количества игроков в команде не исчезает со временем и передается по наследству новому менеджеру сразу после его появления в команде.


5. Когда начинаются разговоры об увольнении менеджера? Пока недовольство совета директоров команды не достигло 20%, менеджеру не грозит увольнение. Но наличие небольшого недовольства совета директоров должно обратить внимание менеджера на ухудшение атмосферы в команде и снижение одного или нескольких показателей (совет директоров обязательно подскажет, каких именно).

Если в команде появляется от 20% недовольных голосов в совете директоров, то это значит, что показатели команды серьёзно ухудшились и в этом случае для менеджера включается таймер отсчёта времени, данного ему на исправление ситуации и уменьшение недовольства.

Время, данное менеджеру рассчитывается следующим образом: при 20% недовольных лимит составляет 90 дней с момента включения таймера. При уменьшении числа недовольных дата предполагаемой отставки отодвигается, при увеличении - приближается, а при уменьшении до 10% - дата отставки отменяется. Таким образом:
  • при 10% - дата отставки отменяется.
  • при 11..20% - за каждый потерянный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 5 дней (при 11% менеджеру даётся 135 дней)
  • при 21..50% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 2 дня (при 50% менеджеру даётся 30 дней)
  • при 51..60% - за каждый набранный 1% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 60% менеджеру даётся 20 дней)
  • при 61..80% - за каждые набранные 2% недовольных дата отставки отодвигается на 1 день (при 80% менеджеру даётся 10 дней)

Важно! Отсчёт времени начинается в тот момент, когда недовольство совета директоров впервые достигло 20%, и отменяется только в том случае, когда недовольных осталось 10% и меньше. Во всех остальных случаях с каждым новым днём время, данное менеджеру на исправление ситуации, продолжает сокращаться.

Если истекает время, отведённое менеджеру для уменьшения недовольства, то менеджер принудительно отправляется в отставку без компенсации (относится и к VIP-командам), а команда становится свободной.

Тренеру на исправление ситуации с недовольством совета директоров даётся не менее 7 дней даже в самом тяжёлом случае. Если у вас началась последняя неделя перед увольнением, то на специальной странице будет написано, что была запущена процедура увольнения. В этом случае срок увольнения уже не может измениться в меньшую сторону и у вас точно будут эти 7 дней на попытки исправить ситуацию.


6. В каких случаях менеджер может избежать или отсрочить увольнение?
Пока команда продолжает оцениваться автоматикой в 100 ед. или дороже, недовольство совета директоров не может привести к отставке менеджера.

Отставка менеджера при любых раскладах не может произойти в первую и последнюю недели сезона.

Отказ от управления командой, в которой менеджеру уже назначена дата увольнения советом директоров, приравнивается к увольнению самим советом директоров и лишает его права подать новую заявку на управление этой командой на протяжении 30 дней.


7. Можно ли вернуть команду, из которой менеджер был уволен?
Менеджер, уволенный из команды советом директоров, может подать заявку на управление этой командой на общих основаниях не ранее, чем через 30 дней после увольнения, при условии, что команда будет свободной и на неё можно будет подать заявку согласно правилам игры.

Назад

В чате 29 менеджеров
Ramsay Диван: тока обещаю?
Диван Ramsay: ты всегда так говоришь
Ramsay Диван: может заберу ы Малайзии
Диван biztest: я его от Лиги брал чуть больше сезона назад
biztest Диван: так он из хорошиста таким вырос ? постараюсь взять к себе в японию
Диван romanisti: спасибо за идею, я уж думал лестницу делать )
Диван молодое бей-беги на трансфере
https://virtualsoccer.ru/mng_orderplr.php?id=5962294
TimBat доброе утро)
romanisti DreamTeam: спс
DreamTeam romanisti: смотрю умник прям ппц какой...
romanisti Диван: зарплата будет?))
romanisti DreamTeam: о! Отработал пресс секретарем))
romanisti DreamTeam: т.е. он все вот это потом продаст. Нет разницы какого они стиля ..
DreamTeam romanisti: это я понимаю
romanisti DreamTeam: он мясцом обрастает, чтобы потом переработать все в мускулы))
romanisti DreamTeam: ничего он пока там не делает...
DreamTeam Диван: *делаешь бб
DreamTeam Диван: привет. а почему в Эквадоре Бб?
romanisti Диван: это да..
Диван romanisti: посмотрим. в Европе доминировать не так просто, тем более, что феда упадёт
romanisti Диван: мне кажется он будет уровня Вайперса... Доминант. Дубина...
Диван romanisti: тогда в каком смысле будущий, что сильный будет клуб? так сильных много было раньше и будет потом
romanisti Диван: Я про клуб... Феда, упадет , конечно ...
Диван romanisti: думаешь, феда у них не упадёт в рейтинге мирокубков?
romanisti Диван: у меня тут товарняк с будущим Вайперсом... https://www.virtualsoccer.ru/roster.php?num=16256
romanisti эх... Опять появился през "очень дорого/очень дешево"
romanisti Диван:
Диван romanisti: не вынуждай меня дубину демонстрировать, что бы это не значило
romanisti Диван: а, точно...)) Биохазарддд https://www.virtualsoccer.ru/roster_m.php?num=8191
Диван romanisti: вот эта ссылка лучше, мне кажется. та на мою тиму ведёт
https://www.virtualsoccer.ru/roster_m.php?season=63&num=8191&season=63&filter=2
romanisti Диван: так он мне не нужен... Набор спецух не нравится... Менять потом ... Да и не нужен сейчас.
Диван romanisti: Ramsay: я же говорил, что вы нифига участвовать в торгах не собирались, одни понты )
https://virtualsoccer.ru/transflist_history.php?day=20742&id=6690126
Диван Kostjan: вот она похожу таких как ты адекватных и набирает, чтобы процентаж поднять )
Kostjan Диван: Я всего несколько дней в федерации и собственно ни с кем кроме Жанны не сталкивался!)
Kostjan Диван: Я процентомер не захватил!)
Диван Kostjan: тут просто Чемпионка ищет адекватных. мне кажется, она тоже понимает, что таких менеджеров остро не хватает в её королевстве
Диван Kostjan: так я изначально и поставил вопрос, каков процент адекватности.
Kostjan Диван: Если препарировать любую федерацию запоминаются именно такие персонажи, но в основе нормальные люди играют которые просто не выпячиваются. Все как в жизни.
Диван Kostjan: есть ещё менеджер команды Бенфика, он тоже мутный такой. поначалу рассказывал, что он новичок, потом, что он ранее играл, потом снова, что новичок. тоже с адекватностью вопросы
Kostjan romanisti: Увы Вань Суев на всех не хватит!)
Диван Kostjan: завидую
Kostjan Диван: С данным персонажем не знаком.
Чемпионка romanisti: спасибо!
Диван Kostjan: Gordey: помимо непосредственно самой Чемпионки, приходилось сталкиваться с менеджером команды Лам Пак, который в состоянии алкогольного опьянения снимал на видео своих жену и дочь в процессе их совместных прогулок по городу (судя по этим видео, они это не знали) и выкладывал на всеобщее обозрение в чат в телеграм. судить об адекватности не берусь, это на ваш суд
romanisti Если бы не топовый Гуам, то я бы пришел в Макао
Kostjan Диван: Приди приведи статистику в норму!)
Диван Kostjan: Gordey: а в Макао какой процент адекватных?
Kostjan Gordey: И ты о местах для адекватных игроков Макао? TimBat правда так не сказал координат скопления таковых.
Чемпионка Gordey: так-так, а с какой целью спрашиваешь?
Профиль
Закрыть