|
Джавид Мамути |
  Молодой игрок 18 летПрибавит +8 баллов силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 63%| Рост силы по итогам сезона для игроков 18 лет в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | +5 | +6 | +7 | +8 | | 7% | 11% | 15% | 19% | 23% | 28% | 33% | 38% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
RM/RF |
|
|
| Позиции |
RM / RF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
18 лет |
|
роста силы |
|
| Сила |
81 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Роль в команде |
Основной состав |
| Реальная сила |
~81 |
Полезность в этом сезоне |
63% = 839 из 1530 минут |
| Спецвозможности |
У4 И4 Ат2 |
|
+ 125 минут за сборные |
| Стиль |
|
Контракт с Авиэйшн (Филиппины) до конца 81-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
17 200
17 200 за тур Зарплата по контракту: 57 770 за тур Ниже средней на: +19% Дорогой игрок для этой команды: +20% легионер Статус игрока: +6% 26 игроков Команде принадлежат: 74 970 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Шкендия (Арачиново) |
Стоимость |
64 432 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Авиэйшн (Филиппины) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
MikhAl |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
206 |
| Дата подписания: |
17 мая 2026, 18:18 |
| Срок: | до конца 81-го сезона |
| Зарплата: | 17 200 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
206 |
17 мая 2026, 18:18 |
Авиэйшн (Филиппины) |
4 след. сезона | 81 |
359 |
20 июн 2027, 15:00 |
17 200 |
| 76 |
182 |
9 фев 2026, 22:13 |
Авиэйшн (Филиппины) |
1 след. сезон | 77 |
206 |
17 мая 2026, 18:18 |
6 000 |
| 76 |
115 |
28 янв 2026, 22:12 |
Шкендия (Арачиново, Северная Македония) |
1 след. сезон | 76 |
182 |
9 фев 2026, 22:13 |
8 102 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|