|
Седу Брэдшоу |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +4 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 62%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
 |
|
RD |
|
|
| Позиция |
RD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
107 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
1 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 293 мин | 9 267 мин | 8 267 мин |
| Реальная сила |
~107 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И4 От |
Полезность в этом сезоне |
62% = 111 из 180 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Лимерс (Ангилья) до конца 83-го сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
24 100
24 100 за тур Зарплата по контракту: 7 805 за тур Ниже средней на: -20% местный Статус игрока: - 20 игроков Команде принадлежат: +4% 313 008 761 В кассе команды: 31 905 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Лимерс |
Стоимость |
40 380 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Лимерс (Ангилья) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
New-Weston |
| Сезон подписания контракта: |
79 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
20 сен 2026, 9:44 |
| Срок: | до конца 83-го сезона |
| Зарплата: | 24 100 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 79 |
5 |
20 сен 2026, 9:44 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 83 |
1 |
--- |
24 100 |
| 78 |
5 |
21 июн 2026, 20:48 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 79 |
5 |
20 сен 2026, 9:44 |
21 700 |
| 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:11 |
Лимерс (Ангилья) |
4 след. сезона | 78 |
5 |
21 июн 2026, 20:48 |
25 300 |
| 76 |
7 |
24 дек 2025, 22:09 |
Лимерс (Ангилья) |
1 след. сезон | 77 |
5 |
29 мар 2026, 21:11 |
16 706 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|