|
Трей Уоллс |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +2 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 45%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CF |
|
|
| Позиция |
CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
71 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 370 мин | 9 277 мин | 8 277 мин |
| Реальная сила |
~71 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
И |
Полезность в этом сезоне |
45% = 736 из 1620 минут |
| Стиль |
|
Контракт с ДжейДжей (Мальдивы) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
23 900
23 900 за тур Зарплата по контракту: 18 451 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +10% 8 уровня База команды: - 16 игроков Команде принадлежат: 5 449 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Портленд Тимбэрс |
Стоимость |
3 574 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
ДжейДжей (Мальдивы) |
| Сезон подписания контракта: |
77 |
| День подписания: |
334 |
| Дата подписания: |
21 июн 2026, 4:01 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 23 900 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
ДжейДжей (Мальдивы) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
20 сен 2026, 18:00 |
23 900 |
| 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
ДжейДжей (Мальдивы) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
24 200 |
| 75 |
359 |
21 дек 2025, 14:02 |
ДжейДжей (Мальдивы) |
1 след. сезон | 76 |
361 |
29 мар 2026, 8:28 |
24 493 |
| 75 |
270 |
26 ноя 2025, 22:12 |
Портленд Тимбэрс (США) |
1 след. сезон | 75 |
322 |
10 дек 2025, 22:13 |
18 924 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|