|
Имтияаз Аренда |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 53%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
CM/CF |
|
|
| Позиции |
CM / CF |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
68 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 0 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 395 мин | 9 395 мин | 8 395 мин |
| Реальная сила |
~68 |
Роль в команде |
Резервный состав |
| Спецвозможности |
- |
Полезность в этом сезоне |
53% = 955 из 1800 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Антальяспор (ЮАР) до конца следующего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
3 300
3 300 за тур Зарплата по контракту: 1 478 за тур Выше средней на: -20% местный Статус игрока: +2% 24 игрока Команде принадлежат: 1 822 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Антальяспор |
Стоимость |
2 485 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Антальяспор (ЮАР) |
| Менеджер, заключивший контракт: |
gadghik |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
5 |
| Дата подписания: |
22 июн 2026, 12:49 |
| Срок: | до конца следующего сезона |
| Зарплата: | 3 300 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
5 |
22 июн 2026, 12:49 |
Антальяспор (ЮАР) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
3 300 |
| 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
Антальяспор (ЮАР) |
1 след. сезон | 78 |
5 |
22 июн 2026, 12:49 |
3 500 |
| 76 |
31 |
9 янв 2026, 21:59 |
Антальяспор (ЮАР) |
1 след. сезон | 77 |
334 |
21 июн 2026, 4:01 |
1 800 |
| 75 |
112 |
22 окт 2025, 22:12 |
Антальяспор (ЮАР) |
1 след. сезон | 76 |
31 |
9 янв 2026, 21:59 |
2 564 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|