|
Антон Бёрле |
  Молодой игрок 22 годаПрибавит +3 балла силы в конце сезона Полезность в этом сезоне: 49%| Рост силы по итогам сезона для игроков 22 года в зависимости от полезности: | | +1 | +2 | +3 | +4 | | 29% | 37% | 46% | 55% |
Чем больше молодой игрок играет за команду, тем больше прирост силы в конце сезона |
|
LM/LD |
|
|
| Позиции |
LM / LD |
Перспективность |
тренировок |
|
| Возраст |
22 года |
|
роста силы |
|
| Сила |
95 |
|
падения силы |
|
| Усталость |
|
Спецвозможности в этом сезоне |
0 + 1 |
| Форма на сегодня |
|
Игровая практика |
10 471 мин | 9 471 мин | 8 379 мин |
| Реальная сила |
~95 |
Роль в команде |
Основной состав |
| Спецвозможности |
Уг Д2 Ат |
Полезность в этом сезоне |
49% = 131 из 270 минут |
| Стиль |
|
Контракт с Партик Тисл (Шотландия) до конца текущего сезона |
| Играл подряд |
|
Лояльность |
|
| Травматичность |
|
Зарплата за тур |
30 000
30 000 за тур Зарплата по контракту: 3 213 за тур Выше средней на: +20% легионер Статус игрока: +4% 25 игроков Команде принадлежат: 26 787 за тур Средняя зарплата: (для такого игрока в такой команде) |
Школа:  Падерборн |
Стоимость |
25 189 000 |
| • Действующий контракт |
| Команда: |
Партик Тисл (Шотландия) |
| Сезон подписания контракта: |
78 |
| День подписания: |
359 |
| Дата подписания: |
19 сен 2026, 22:28 |
| Срок: | до конца текущего сезона |
| Зарплата: | 30 000 |
- История подписания контрактов:
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
| 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:28 |
Партик Тисл (Шотландия) |
1 след. сезон | 79 |
358 |
20 дек 2026, 15:00 |
30 000 |
| 77 |
98 |
27 апр 2026, 22:12 |
Партик Тисл (Шотландия) |
1 след. сезон | 78 |
359 |
19 сен 2026, 22:28 |
17 499 |
| 75 |
352 |
19 дек 2025, 6:15 |
Падерборн (Германия) |
4 след. сезона | 77 |
98 |
27 апр 2026, 22:12 |
10 500 |
| 74 |
111 |
30 июл 2025, 22:16 |
Падерборн (Германия) |
1 след. сезон | 75 |
352 |
19 дек 2025, 6:15 |
4 489 |
| Дата подписания |
Команда |
Срок |
Дата окончания |
Зарплата |
Начните карьеру футбольного менеджера, нажав на кнопку:
|
|
|
|
|
|
|